enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
15,8769
EURO
16,8435
ALTIN
942,56
BIST
2.372,35
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Parçalı Bulutlu
24°C
İstanbul
24°C
Parçalı Bulutlu
Pazartesi Açık
24°C
Salı Açık
26°C
Çarşamba Açık
24°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
25°C

Dikkat Mobing Var!!!

17.04.2019 06:00
0
A+
A-

Mobbing kavramı 1960’larda hayvanların kendi aralarında veya sürü dışı bir yabancıya karşı uyguladıkları taciz davranışını simgelerken 1970’li yıllarda çocuklardan kurulu bir grubun yalnız bir çocuğa tavır alıp zarar vermesini tanımlamak için kullanılmıştır.

Mobbing kavramı 1960’larda hayvanların kendi aralarında veya sürü dışı bir yabancıya karşı uyguladıkları taciz davranışını simgelerken 1970’li yıllarda çocuklardan kurulu bir grubun yalnız bir çocuğa tavır alıp zarar vermesini tanımlamak için kullanılmıştır.

Bugün kullandığımız tanım ise 1980’lerde İşviçreli Psikolog Heinz Leymann “İş Hayatında Güvenlik ve Sağlık” konulu bir raporundan doğmuştur. Hangi tanım veya durum için olursa olsun, genel olarak baktığımızda kavramın yıldırma, psikolojik şiddet, baskı ve psikolojik taciz gibi kavramlardan oluştuğu açıktır.

Bugün örgüt psikolojisi açısından kullandığımız mobbing kavramının genel tanımına kısaca bakacak olursak; işyerinde bir çalışanın, işveren veya diğer çalışanlar tarafından duygusal saldırıya uğraması ve yıpratılması diyebiliriz.

Peki hangi davranış Mobbing’dir ?

İş yerinde gördüğümüz psikolojik olarak bizi etkileyen her davranışı mobbing olarak tanımlamamız doğru olmaz. İş ortamınızda eğer sizden bilgi saklanıyor, güvenilmediği hissettiriliyor, mesleki yeterlilikleriniz sorgulanıyorsa ve gruptan dışlanıyorsanız mobbing mağduru olabilirsiniz.

Mobbing uygulanıp uygulanmadığını sorguladığınız noktada maruz kaldığınız davranışların bazı belirleyici özelikleri taşıması gerekmektedir. Bu özellikler;

•             Sistematik olması (tekrarlanması)

•             Kasıtlı olması

•             Belirli bir süre devam ediyor olması (en az 6 ay)

Mobbing’in çalışan üzerinde etkisi nedir?

Güven kaybı, huzursuzluk, ağlama krizleri, depresyon, panik atak gibi psikolojik etkilerinin yanında fiziksel olarak strese bağlı tansiyon ve kalp krizine kadar giden sağlık sorunları yaratabilir.

Mobbing karşısında ne yapmalıyım?

Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız öncelikle davranışların gerçekten mobbing olup olmadığını gözlemlemeniz gerekmektedir. Sistematik, kasıtlı ve en az 6 ay süren davranışlardan oluşuyorsa öncelikle yapmanız gereken psikolojik bir saldırıda olduğunuzu unutmamanızdır. Profesyonel bir yardım mutlaka alın.

Savunma mekanizmanızı geliştirmeniz gerekmektedir. Mobbing uygulayan kişiye davranışlarını durdurması uyarısında bulunmalısınız. İşe yaramadığı noktada durumu üstlerinize rapor etmek yapılacak diğer bir davranıştır.

Ayrıca bu durum karşısında henüz yeterli olmasa da Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre yasal haklarınız bulunmaktadır, bunları araştırıp yararlanmanız mümkündür.

Sonuç olarak mobbingi görmezden gelmek yapabileceğiniz en büyük hatadır. Bu yüzden bu problemden kaçmak yerine savaşmak başkalarının da aynı durumu yaşamaması adına son derece önemlidir.

Unutmayınız ki mobbing her an ve her işyerinde başınıza gelebilecek bir durumdur. Neler yapılacağını bilmek, durumla savaşmak ve bunun normal bir durum algısından çıkarmak sizin elinizdedir.

Seren COŞKUN

Yazarın Diğer Yazıları
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.